İnovasyon, yenilikçi bir düşünce veya çözüm olarak tanımlanabilir. Bu kavram, bir ürünü ya da hizmeti daha iyi hâle getirmeyi hedefleyen değişiklikleri ve geliştirmeleri ifade eder. Örneğin, bir ürünün veya hizmetin performansını artırmak için yeni bir yöntem geliştirilebilir ve bu gelişim de inovasyon olarak adlandırılır.

İnovasyonun Önemi

İnovasyon, kuruluşlar için oldukça önemli bir kavramdır. İnovasyon sayesinde, kuruluşlar yenilikçi fikirler üretebilir ve bu fikirleri gerçeğe dönüştürebilirler. Bu sayede, rekabet avantajı kazanabilir ve pazar paylarını genişletebilirler. Ayrıca, inovasyon sayesinde kendilerini sürekli geliştirebilir ve yeniliklere açık hâle gelebilirler. Bu da daha verimli ve etkin bir organizasyon olmalarına yardımcı olur.

Şirketlerin rekabet güçlerini artırmak için çeşitli seçenekleri vardır. Fiyat liderliği için çaba gösterebilir veya bir farklılaşma stratejisi izleyebilirler. Her iki durumda da inovasyon esastır.

İş Göremezlik Nedir?

İş göremezlik; sigortalı bir çalışanın hastalık geçirmesi, iş kazasına uğraması ve analık hâllerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurulunun vermiş olduğu raporlarda belirtilen istirahat sürelerince geçici olarak iş görememe hâline verilen isimdir.

İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

İş göremezlik ödeneği, sigortalı olarak çalışanların; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde gelir kaybına uğramamaları için SGK tarafından ödenen parasal yardımdır.

Kişilik Envanteri Nedir?

Kişilik envanteri; işe alınacak adayların kişisel özelliklerinin analizini gerçekleştirmek, farklı yetkinliklerini ölçümlemek ve İnsan Kaynakları süreçlerine yol göstermek amacıyla oluşturulmuş bir değerlendirme aracıdır. Kişilik envanteri neden önemlidir ve nasıl uygulanır sorularını sizler için cevapladık.

Kişilik Envanterinin Amacı Nedir?

Doğru yetenekleri örgüte kazandırmak için birçok organizasyon çeşitli psikoteknik testler uygulayarak pozisyon için en uygun adayları analiz etmektedirler.

Kişilik envanterinde; kişilerin iletişim ve organizasyon kabiliyetlerini, güçlü ve zayıf yönlerini, sosyal özelliklerini ve yeteneklerini ortaya çıkarmak adına kişinin şirket kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağı tespit edilir. Kişilik envanteri, İnsan Kaynakları departmanının başvuruları değerlendirmesi ve nihai karar aşamasında hangi adayın pozisyon için daha uygun olacağının saptanması konusunda önemli bir araçtır. Dolayısıyla, kişilik envanterinde verilen cevaplar doğru ya da yanlış olarak değerlendirilmez. Bu noktada esas olan, çalışan adayının kişilik özelliklerini analiz etmek ve başvurulan pozisyon için doğru bir aday olup olmadığını belirlemektir. Kişilik envanteri sonucunda yapılan işe alımlarla, şirket genelinde çalışma ortamının daha uyumlu, üretken ve gelişim odaklı olması mümkün olacaktır.