SGK eksik gün tabiri, bir aylık çalışma süresi içerisinde çalışanın kaç gün eksik prim günü olduğunu ifade eder. Eksik gün bildirimi ise çalışanın çeşitli sebeplerle 30 günden az çalışmış olması durumunda işverenler tarafından bağlı olunan SGK’ya bir belge ile yapılan bildirimdir. Eksik gün bildirim formları ilgili aylar için düzenlenir, ancak SGK’ya elden teslim edilmez. Bu belgeler işverence on yıl süreyle saklanır ve SGK tarafından ibraz edilmesi talep edildiğinde verilir. 2018 yılı Mart dönemi ile başlayan yeni uygulamaya göre; eksik gün bildirim nedenlerinin her ayın 26’sına kadar aylık prim hizmet belgesinde/muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterlidir.

Hibrit Çalışma Ne Demek

Günümüz iş dünyası, köklü değişim ve dönüşümlerle dolu bir yolculuğa çıkmış durumda. Devrim niteliğindeki değişimlerin öncülerinden biri olan hibrit çalışma modeli, iş yerlerini ve çalışma alışkanlıklarını baştan aşağı değiştiriyor. Hibrit çalışma modeli hem ofisten hem de uzaktan çalışmayı haftanın belirli günlerine bölerek bir araya getiren bir çalışma modelidir. Bu makalemizde, hibrit çalışma modelinin avantajlarını, teknolojik altyapının hibrit çalışmayı desteklemedeki rolünü ve İK'nın hibrit çalışma modeline geçişi kolaylaştırmadaki konumunu değerlendireceğiz.

Puantaj Nedir?

Organizasyonlarda, personel yönetimi ve maliyet hesaplamaları açısından önemli bir rol oynayan puantaj, çalışma sürelerinin saat ya da gün bazında kayıt altında tutulması, raporlanması ve hak edişlerin hesaplanması için kullanılan bir sistemdir. Puantaj, genellikle günlük çalışma saatleri hesaplanarak tutulur ve ödeme zamanı geldiğinde tutulan bu veriler bordro hesaplamak için kullanılır. Çalışan, aylık çalışma karşılığı alacağı ödemeyi puantaj kaydında tutulan verilere göre elde eder. Puantaj, işletmenin büyüklüğü ya da çalışma sistemi fark etmeksizin maaşların doğru hesaplanması ve ödemelerin eksiksiz yapılabilmesi için oldukça önemlidir.